KURUMSAL SORUMLULUK VE MESLEKTAŞLARIMIZIN İŞ AKİTLERİNİN SONLANDIRILMASINA İLİŞKİN ŞEFFAFLIK BEKLENTİMİZ
Sabancı Grubu’nun kurumsal kimliğe verdiği önemi biliyoruz. Bu çerçevede, Enerjisa’nın da grubun önemli bir iştiraki olarak aynı kurumsallık anlayışını doğal olarak benimsediği de şüphesizdir.
Enerjisa Toroslar EDAŞ Gaziantep Bölge Müdürlüğü’nün geçmişte, elektrik dağıtımındaki aksamalar ve elektrik kesintileri nedeni ile zaman zaman, bazı kurum ve kuruluşlar ile kamuoyu tarafından sert eleştirilere maruz kaldığı hepimizin malumudur. Özellikle deprem felaketinde, kış ayları ve geçtiğimiz yaz döneminde yaşanan trafo yangınları gibi zorlu süreçlerde, EMO olarak, Enerjisa Toroslar EDAŞ Gaziantep’in ve çalışan meslektaşlarımızın gösterdiği özverili çalışmaları takdirle karşıladık ve her defasında bunu dile getirerek sahadaki emek ve çabayı görmezden gelmedik. Her ne kadar bu çalışmalar meslektaşlarımızın görevleri kapsamında olsa da gece gündüz demeden, büyük bir fedakârlıkla yürütülen bu çalışma ve çabaların da sıradanlaştırılmaması gerektiğini düşünüyoruz. Bu doğrultuda doğru olduğuna inandığımız uygulamaları desteklemeye, eksik ve yanlış gördüğümüz konularda eleştirilerimizi yapmaya devam edeceğiz.
Enerjisa Toroslar EDAŞ Gaziantep bünyesinde çalışan 5 meslektaşımızın iş akitlerine son verildiğini üzüntüyle duymuş bulunmaktayız.
Bilinmelidir ki; özellikle bakım ve işletme tecrübesi yalnız akademik çalışma ile edinilemez. İyi bir mühendislik öngörüsü ile tecrübe senkron olmalıdır.
Yaklaşık 10 yıla yakın bir süredir Enerjisa Toroslar EDAŞ Gaziantep bünyesinde özveriyle hizmet verdiği düşünülen meslektaşlarımızın 5’inin bir anda iş akitlerinin sonlandırılması, gerek Enerjisa bünyesindeki, gerekse diğer kurum ve kuruluşlarda çalışan meslektaşlarımız ile odamız üyesi tüm meslektaşlarımız arasında üzüntü ve kaygı ile karşılanmıştır.
EMO olarak bugüne kadar elbette ki hiçbir Kurum ve Kuruluşun veya işletmenin iç işlerine müdahale gibi bir niyetimiz olmadı. Ancak bir meslek kuruluşu olarak, meslektaşlarımızın meslek içi eğitimlerine ne kadar önem veriyorsak, özlük haklarının korunmasına da aynı derece de önem veriyoruz.
İş Güvencesi Yasası çerçevesinde “Feshin En Son Çare Olması” ilkesini benimsiyoruz. İş sözleşmeleri sonlandırılan meslektaşlarımızın fesihten önce uyarı, kınama, ücret kesintisi vs. gibi seçeneklerin değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyoruz.
Bu doğrultuda, meslektaşlarımızın karşı karşıya kaldığı bu durumun gerekçeleriyle birlikte şeffaf bir şekilde izah edilmesini bekliyoruz.
Biz EMO olarak bugüne kadar yaptığımız gibi, meslektaşlarımızın özlük hakları konusunda yanlarında olmaya, onlara destek vermeye devam edeceğiz.
HİSAR HABER